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Office Manager t-interim Mons

En tant que Talent & Sales Manager chez t-groep, vous dirigez votre propre agence t-interim.

  • Vous commencez la journée par une brève concertation en agence : vous briefez votre équipe sur les affaires courantes et les nouveaux clients/postes à pourvoir et passez les priorités en revue avec eux.
  • Ensuite, vous prenez la route pour rendre visite à de nouveaux clients : grâce à vos actions commerciales (prospection/networking/...), vous décrochez des rendez-vous chez des clients potentiels. Vous les persuadez de notre plus-value et négociez une collaboration.
  • Vous accordez aussi suffisamment à vos clients existants. Vous suivez les affaires courantes de près et redressez la barre quand cela s’avère nécessaire, décrochez de nouveaux contrats et savez parfaitement ce qu’il faut à votre client grâce à une analyse détaillée des besoins.
  • De retour au bureau avec plusieurs nouvelles offres d’emploi, vous partagez votre réussite avec votre équipe et la briefez sur le nouveau client et la nouvelle mission.
  • Vous vous concentrez ensuite sur la gestion financière de votre agence. Vous gardez un œil sur le budget, vérifiez si votre agence atteint les résultats budgétisés et corrigez le tir si nécessaire.
  • Vous êtes également responsable des workflows et processus de votre agence, que vous tenez à l’œil et optimisez avec votre équipe.
  • Vous dirigez votre équipe de consultants en intérim, déterminez avec eux les objectifs et évaluez régulièrement l’avancée.
  • Vous motivez vos consultants et les coachez dans le développement de leurs talents. À cette fin, vous planifiez régulièrement des entretiens de fonctionnement et de feed-back.
  • En tant qu’Office Manager, vous êtes la personne de contact de votre agence, pour vos consultants, collègues et clients.
  • Vous rapportez au District Manager et avez régulièrement des intervisions avec vos collègues Office managers.

People Manager commercial

  • Le bon diplôme ? Un diplôme supérieur est un atout, mais vos compétences et expériences pertinentes sont encore plus importantes !
  • Après plusieurs années dans un rôle commercial dans le secteur des services, vous êtes prêt(e) à relever un nouveau défi.
  • Vous avez de l’expérience en tant que People Manager ? C’est un atout, mais pas indispensable. Vous avez cependant un entrain communicatif et savez comment coacher et motiver les gens.
  • Vous savez négocier et convaincre.
  • Vous êtes un(e) bon(ne) organisateur/organisatrice avec un sens des responsabilités, de la flexibilité et de l’autonomie.
  • Vous avez un esprit analytique, tant en matière de chiffres que de processus, et êtes créatif/ve lorsqu’il s’agit de trouver des solutions.
  • Vous êtes un excellent communicateur oral et aimez faire du réseautage.
  • Vous aimez prendre l’initiative et osez prendre des décisions.

Vaste emploi avec des responsabilités, de la liberté et de l’autonomie

  • En tant qu’Office Manager, vous occupez un poste stimulant et varié qui comprend tant de la gestion commerciale, financière, de bureau et de personnel.
  • Nous vous apprenons tout sur le secteur et le poste par le biais d’une formation sur le terrain, d’un trajet d’onboarding et de formations régulières.
  • Vous avez l’occasion de contribuer à une organisation en pleine croissance qui mise fortement sur la numérisation.
  • Nos valeurs nous déterminent en tant qu’organisation. L’enthousiasme, le respect et la communication ouverte sont des valeurs essentielles pour nous !
  • Nous vous proposons un salaire intéressant accompagné de nombreux avantages extralégaux (voiture de société, 35 jours de vacances, chèques-repas, indemnité de défraiement...).
  • Vous entrez au service de t-interim, une division de t-groep SA. Avec près de 500 collaborateurs en Belgique répartis sur 2 grandes divisions (Ascento et t-interim) et différentes niches (t-heater, t-office, t-santé...), nous offrons à nos clients un large éventail de services RH.

Intéressé(e) ?

Postulez sans tarder via jobs.t-groep.be au moyen d’un CV et d’une lettre de motivation à Amelie Gevers – Talent & Recruitment Manager.